E-Learning für Führungskräfte in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen
Die erste digitale Lernwelt für
Führungskräfte im Gesundheitswesen
LUTZ ist ein zukunftsfähiges E-Learning-Tool für die Talententwicklung von Nachwuchsführungskräften in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen.
Führung in der Pflege erlernen. Revolutionär einfach.
Die E-Learning-Plattform von LUTZ bietet spezifische Lernszenarien aus Pflege-Praxis und Krankenhausalltag, die individuell erprobt werden können. Die digital gewonnenen Erkenntnisse können anschließend direkt in den Arbeitsalltag integriert werden.
Dabei ist Ihre digitale Trainingswelt stets orts- und zeitunabhängig. Dadurch passt sie optimal und flexibel in den Tagesablauf von Führungskräften im Gesundheitswesen.
6 fallbasierte Lernszenarien der LUTZ-Lernwelt
Digitales Lernen mit Praxisbeispielen
In den 6 Lernszenarien des E-Learnings trainieren Führungskräfte aus dem Gesundheitswesen verschiedene Situationen aus dem Arbeitsalltag in einem geschützen, digitalen Raum.
Im Folgenden erhalten Sie einen Überblick über die behandelten Themen und die Lerninhalte.
01
Der Ärger mit dem Dienstplan
Wegen einer Einschulung wollen mehrere Teammitglieder am selben Tag freibekommen. Als Führungskraft stehen Sie vor der herausfordernden Dienstplangestaltung und müssen entscheiden, wer freibekommt und wer nicht. Welcher Partizipationsgrad ist der richtige?
02
Souveräne Kommunikation bei Beschwerden
Ein Angehöriger beklagt, dass keine einheitliche Vorgehensweise der Mitarbeitenden bei bestimmten Pflegeaktivitäten zu erkennen ist und deshalb große Unsicherheit beim Bewohner besteht. Als Führungskraft sollen Sie die Beschwerde im Team klären. Welche Vorgehensweise wählen Sie und wie kommunizieren Sie mit dem Team, um eine einheitliche Versorgung der Bewohner zu gewährleisten?
03
Der richtige Umgang bei Mitarbeiterverweigerung
Eine Mitarbeiterin verweigert wiederholt die Ausführung einer bestimmten Arbeitsaufgabe. Wie verhalten Sie sich als Führungskraft, um einerseits eine Rückdelegation zu vermeiden und um andererseits, die individuelle Bereitschaft der Mitarbeiterin zur Erledigung der Aufgabe zu erhöhen?
04
Konflikte zwischen Teammitgliedern
Es häufen sich Beschwerden aus dem Team über eine Mitarbeiterin, die aufgrund ihrer unfreundlichen Art im Umgang mit den Bewohnern negativ auffällt. Es kommt zu Konflikten innerhalb des Teams, welche zunehmend die Zusammenarbeit beeinträchtigen. Wie lösen Sie die angespannte Situation im Team?
05
Der Kampf "Team gegen Team"
Mehrere Mitarbeitende aus verschiedenen Teams arbeiten neu zusammen. Als Führungskraft bemerken Sie immer häufiger Konflikte zwischen den einzelnen Teammitgliedern, die aus unterschiedlichen Arbeitsweisen und Qualitätsstandards resultieren. Wie gelingt es, mit wertschätzender Kommunikation einen gemeinsamen Nenner herbeizuführen?
06
Übertragung unbeliebter Aufgaben
Die Geschäftsführung weist Sie als Führungskraft dazu an, Ihren Mitarbeitenden kritische Themen zu vermitteln sowie zusätzliche - und eher „unliebsame“ Aufgaben - zu übertragen. Sie vermuten Widerstand bei den Mitarbeitenden. Deshalb wollen Sie mit Empathie und Überzeugungskraft die Aufgabe an die Mitarbeitenden herantragen. Doch wie gelingt das, wenn auch Sie nicht vollends hinter der Entscheidung der Geschäftsführung stehen?
6 fallbasierte Lernszenarien der LUTZ-Lernwelt
Digitales Lernen mit Praxisbeispielen
In den 6 Lernszenarien des E-Learnings trainieren Führungskräfte aus dem Gesundheitswesen verschiedene Situationen aus dem Arbeitsalltag in einem geschützen, digitalen Raum.
Im Folgenden erhalten Sie einen Überblick über die behandelten Themen und die Lerninhalte.
Der Ärger mit dem Dienstplan
Wegen einer Einschulung wollen mehrere Teammitglieder am selben Tag freibekommen. Als Führungskraft stehen Sie vor der herausfordernden Dienstplangestaltung und müssen entscheiden, wer freibekommt und wer nicht. Welcher Partizipationsgrad ist der richtige?
Souveräne Kommunikation bei Beschwerden
Ein Angehöriger beklagt, dass keine einheitliche Vorgehensweise der Mitarbeitenden bei bestimmten Pflegeaktivitäten zu erkennen ist und deshalb große Unsicherheit beim Bewohner besteht. Als Führungskraft sollen Sie die Beschwerde im Team klären. Welche Vorgehensweise wählen Sie und wie kommunizieren Sie mit dem Team, um eine einheitliche Versorgung der Bewohner zu gewährleisten?
Der richtige Umgang bei Mitarbeiterverweigerung
Eine Mitarbeiterin verweigert wiederholt die Ausführung einer bestimmten Arbeitsaufgabe. Wie verhalten Sie sich als Führungskraft, um einerseits eine Rückdelegation zu vermeiden und um andererseits, die individuelle Bereitschaft der Mitarbeiterin zur Erledigung der Aufgabe zu erhöhen?
Konflikte zwischen Teammitgliedern
Es häufen sich Beschwerden aus dem Team über eine Mitarbeiterin, die aufgrund ihrer unfreundlichen Art im Umgang mit den Bewohnern negativ auffällt. Es kommt zu Konflikten innerhalb des Teams, welche zunehmend die Zusammenarbeit beeinträchtigen. Wie lösen Sie die angespannte Situation im Team?
Der Kampf "Team gegen Team"
Mehrere Mitarbeitende aus verschiedenen Teams arbeiten neu zusammen. Als Führungskraft bemerken Sie immer häufiger Konflikte zwischen den einzelnen Teammitgliedern, die aus unterschiedlichen Arbeitsweisen und Qualitätsstandards resultieren. Wie gelingt es, mit wertschätzender Kommunikation einen gemeinsamen Nenner herbeizuführen?
Übertragung unbeliebter Aufgaben
Die Geschäftsführung weist Sie als Führungskraft dazu an, Ihren Mitarbeitenden kritische Themen zu vermitteln sowie zusätzliche - und eher „unliebsame“ Aufgaben - zu übertragen. Sie vermuten Widerstand bei den Mitarbeitenden. Deshalb wollen Sie mit Empathie und Überzeugungskraft die Aufgabe an die Mitarbeitenden herantragen. Doch wie gelingt das, wenn auch Sie nicht vollends hinter der Entscheidung der Geschäftsführung stehen?
Interaktiv und spielerisch lernen
Die Vorteile von LUTZ
Unsere E-Learning-Lösung LUTZ ist ein zukunftsfähiges Tool für die Talententwicklung von Nachwuchsführungskräften in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen.
Entlastung und Wohlbefinden
LUTZ mindert nicht nur Ihren Leidensdruck, sondern verbessert Ihr Wohlbefinden im Umgang mit komplexen Entscheidungen. Damit erleichtern wir den Alltag von Führungskräften in der Pflege.
Risikofreies Lernen
Im Fokus steht das risikofreie Lernen ohne Konsequenzen für Patient:innen, Bewohner:innen & Mitarbeitende. Treffen und erproben Sie schwierige Entscheidungen im geschützten digitalen Rahmen, ohne Auswirkungen auf Ihre reale Arbeitswelt.
Personalentwicklung und Kompetenzförderung
In der E-Learning Fortbildung helfen lebensechte Simulationen, schwierige Entscheidungen zu üben und beziehungsorientiert zu führen. Dadurch wird die kompetente Anleitung und Führung der Mitarbeitenden gestärkt.
Flexible Online-Fortbildung
Die digitale Trainingswelt ist orts- und zeitunabhängig und passt sich damit flexibel an den Alltag von Führungskräften im Gesundheitswesen an.
Die Vorteile von LUTZ
Unsere E-Learning-Lösung LUTZ ist ein zukunftsfähiges Tool für die Talententwicklung von Nachwuchsführungskräften in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen.
Entlastung und Wohlbefinden
LUTZ mindert nicht nur Ihren Leidensdruck, sondern verbessert Ihr Wohlbefinden im Umgang mit komplexen Entscheidungen. Damit erleichtern wir den Alltag von Führungskräften in der Pflege.
Risikofreies Lernen
Im Fokus steht das risikofreie Lernen ohne Konsequenzen für Patient:innen, Bewohner:innen & Mitarbeitende. Treffen und erproben Sie schwierige Entscheidungen im geschützten digitalen Rahmen, ohne Auswirkungen auf Ihre reale Arbeitswelt.
Personalentwicklung und Kompetenzförderung
In der E-Learning Fortbildung helfen lebensechte Simulationen, schwierige Entscheidungen zu üben und beziehungsorientiert zu führen. Dadurch wird die kompetente Anleitung und Führung der Mitarbeitenden gestärkt.
Flexible Online-Fortbildung
Die digitale Trainingswelt ist orts- und zeitunabhängig und passt sich damit flexibel an den Alltag von Führungskräften im Gesundheitswesen an.
Weiterbildung im Gesundheitswesen
Unsere Pakete für jedes Level
Veränderung beginnt mit dem ersten Schritt. Egal, welches Paket Sie wählen, Sie werden in kurzer Zeit merken, wie Sie effektiver, souveräner und kontrollierter durch den Arbeitsalltag als Führungskraft im Gesundheitswesen kommen.
In allen Paketen erhalten Sie:
- LUTZ - Lernwelt mit sechs fallbasierten Lernszenarien
- Zugang zum MehrLernRaum (Grundlagenwissen und Übungsraum)
online only
Lutz E-Learning
Starter
Der erste Schritt in die Welt der effizienten Weiterbildung im Gesundheitswesen. Orts- und zeitunabhängig.
- Zugang zur E-Learning Welt
- Integriertes Lernmanagement-System
- Inkl. Teilnahmezertifikat
349,- EUR *
mit Lernbegleitung
Lutz E-Learning
+ Individualcoaching
Effizientes Online-Lernen unter Anleitung inkl. persönlichem Coach und Beratung zu spezifischen beruflichen Herausforderungen.
- Alle Inhalte aus Starter
- Individueller Lernplan
- 5 Stunden individuelles
Einzel-Coaching
900,- EUR *
für Unternehmen
Lutz E-Learning
Enterprise
Individuell auf Ihr Krankenhaus oder Ihre Pflegeeinrichtung abgestimmte Variante der Lernplattform mit mehreren Lizenzen.
- Alle Inhalte aus Starter
- Gruppen- oder Einzelcoaching
- Integration in bestehende Fortbildungssysteme
auf Anfrage
* Preise sind Einzellizenz-Netto-Preise zzgl. 19% Mehrwertsteuer. Einmalige Zahlung mit Nutzungsdauer von einem Jahr.
Führungs-Fähigkeiten digital & gezielt trainieren
Im Video berichten zwei Führungskräfte von ihren Lernerfolgen mit LUTZ. Mit der E-Learning-Plattform konnten sie ihre Kommunikations- und Motivations-Fähigkeiten anhand konkreter Fälle aus Pflege-Praxis und Krankenhausalltag trainieren – völlig zeit- und ortsunabhängig.
Trainingsprogramm mit Teilnahmezertifikat
Lassen Sie sich Ihre erfolgreiche Teilnahme am digitalen Trainingsprogramm der LUTZ-Lernwelt in Form eines persönlichen Zertifikats bestätigen!
Dieses erhalten Sie ganz automatisch nach Absolvieren einer kurzen Wissensüberprüfung.
Für die Teilnahme können 8 Fortbildungspunkte
für die Registrierung beruflich Pflegender
angerechnet werden. ID-Nummer: 20240701
Haben Sie Fragen?
Sie sind sich unsicher, welches Paket zu Ihren individuellen Anforderungen passt? Dann zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren und wir klären gemeinsam alle Fragen zu unseren LUTZ Online-Fortbildungen im Gesundheitswesen. Gerne können Sie auch einen Termin mit uns vereinbaren – wir freuen uns auf Sie!
Schreiben Sie eine E-Mail an support@eumedias.de oder rufen Sie uns an: +49 (0) 391 53567-60
Herausforderungen erfolgreich meistern
Im geschützten digitalen Rahmen der E-Learning-Plattform können Führungskräfte aus Pflege und Krankenhäusern risikofrei lernen und Ihre Kompetenzen in herausfordernden Situationen aus dem Arbeitsalltag stärken.
Sie haben Fragen zum LUTZ E-Learning? In unseren FAQs finden Sie detaillierte Hintergrundinformationen zu den Paketen und Inhalten des Trainings.
Unser Qualitätsversprechen
LUTZ bietet praxisnahe, digitale Lerninhalte für Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern. Die flexible E-Learning-Lösung trägt zur aktiven und menschenzentrierten Gestaltung der Arbeit im Gesundheitswesen bei.
AUS DER PRAXIS
Praxisnahe Lernszenarien mit realen Anforderungen aus dem Alltag im Gesundheitswesen
WISSENSCHAFTLICH
Unsere Lerninhalte basieren auf didaktisch anerkannten, führungs-theoretischen Modellen
PROBE-HANDELN
Risikofreies Lernen ohne Konsequenzen für Patienten, Bewohner & Mitarbeitende
ERFAHRENE COACHES
Individuelle Reflexion und Coaching durch einen LUTZ-Trainer ist möglich
Fortbildungen für Führungskräfte
Das sagen unsere Kunden
LUTZ hat mich bei schwierigen Alltagssituationen, wie der Dienstplangestaltung, sehr unterstützt.
Gerade für junge Führungskräfte, die im Alltag wirklich noch viel lernen müssen, ist es gut, weil LUTZ viele Entscheidungen vorschlägt, die man „durchspielen“ kann. Dazu bekommt man immer direktes Feedback, ob die Entscheidung richtig oder auch nicht so gut war.
—
FELIX JEHNICHE
Pflegedienstleiter, WUP
Da wir nicht an Außer-Haus-Weiterbildungen teilnehmen können, war LUTZ für uns ideal. Man kann sich ohne Zeitdruck weiterbilden. Das Beste: Mein Arbeitsbereich wurde virtuell nachgestellt und ich wurde dort mit praxisnahen Aufgaben konfrontiert. Man kann sich spielerisch durchklicken und es werden immer neue Lernszenarien geöffnet, die visuell gut dargestellt und animiert sind, was mir richtig Spaß macht.
—
LISA-MARIE NAKOINZ
Pflegedienstleiterin
10 Jahre Erfahrung im Coaching
Der Kopf hinter LUTZ
Jeanette de la Barré ist die visionäre Initiatorin und Projektleiterin unseres Forschungsprojekt LUTZ.
Mit einem Hintergrund als diplomierte Gesundheitswirtin und Erwachsenbildnerin mit Masterabschluss ist sie Vorständin der EUMEDIAS AG sowie Trainerin und Spezialistin für die Umsetzung innovativer Projekte und Bildungsangebote zur Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung.
Als die treibende Kraft hinter LUTZ ist sie Ihre erste Anlaufstelle für alles rund um das Projekt.
Führungs-Tipps von Jeanette de la Barré
Erhalten Sie in der E-Mail Serie "Führung im Gesundheitswesen" die besten Tipps zum Perspektivwechsel und direkten Ausprobieren in Ihrem Alltag als (beginnende) Führungskraft. In 7 E-Mails gibt Ihnen Jeanette de la Barré wertvolle Impulse. Einfach, unverbindlich, kostenlos.
Kostenlose E-Mail-Serie: Das 1x1 der Führung im Gesundheitswesen
Ein Projekt der EUMEDIAS AG – Gefördert vom BMBF
Über LUTZ
Die Idee von LUTZ wurde im Rahmen eines Ideenwettbewerbs des Bundesministeriums für Bildung und Forschung zur Förderung ausgewählt und in einem dreijährigen Bundesforschungsprojekt von Wissenschaftlern, Erwachsenenbildnern und Führungskräften aus dem Gesundheitswesen entwickelt und evaluiert (2020-2023).
Die Anforderungen an Führungskräfte im Gesundheitswesen galt es zu Beginn des Projektes LUTZ zu identifizieren. Hierfür wurde eine Anforderungsanalyse durchgeführt, die neben qualitativen Interviews und Workshops ein systematisches Literatur-Review umfasste. Die LUTZ-Lernwelt liefert daher wissenschaftlich fundierte Antworten und praxisnahe Trainingsszenarien.
Unsere Expertise für Ihr Anliegen
Die LUTZ-Trainer
Das LUTZ-Trainerteam unterstützt Sie bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklungsreise!
Profitieren Sie von der Vielfalt unseres interdisziplinären LUTZ-Teams. Unterschiedliche
Fachexpertisen, Männer und Frauen, jüngere und ältere Kollegen – unsere Trainer bringen eine breite
Palette an Erfahrungen und Perspektiven mit. Wir überlegen gemeinsam mit Ihnen, welcher Trainer
am besten zu Ihnen und Ihrem Anliegen passt.
Weiterbildung in der Pflege und im Krankenhaus
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieses E-Learning Trainingsprogramm?
Unser innovatives Trainingsprogramm wurde speziell für Führungskräfte im Gesundheitswesen entwickelt. Ob Sie Pflegedienstleiter, Stationsleiter oder Teamleiter sind oder erst am Anfang ihrer Karriere stehen – unsere Lernwelt bietet maßgeschneiderte Inhalte, um ihre Führungskompetenzen auf das nächste Level zu bringen. Unser Programm spricht dabei nicht nur erfahrene Führungskräfte an, sondern ist ideal für aufstrebende Talente im Gesundheitswesen. Frühzeitig können sie sich auf die Herausforderungen in leitenden Positionen vorbereiten und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, um in anspruchsvollen Führungssituationen erfolgreich zu agieren.
Worin liegt der Unterschied zwischen den LUTZ E-Learning Paketen?
"LUTZ E-Learning online only":
Tauchen Sie ein in unsere umfangreiche Lernwelt, die Ihnen online zur Verfügung steht. Mit dieser Option genießen Sie die Freiheit, flexibel und unabhängig zu lernen, wann und wo es Ihnen passt.
"LUTZ E-Learning mit Individualcoaching":
Erfahren Sie das Beste aus beiden Welten! Neben dem Zugang zu unserem E-Learning-Portal erhalten Sie zusätzlich fünf maßgeschneiderte Coaching-Sitzungen mit unseren erfahrenen LUTZ-Trainern. Nutzen Sie diese persönlichen Sitzungen, um spezifische berufliche Herausforderungen zu besprechen und neue Perspektiven zu gewinnen. Unsere Trainer stehen Ihnen mit einem objektiven und fachkundigen Blick zur Seite, um destruktive Verhaltensmuster zu erkennen und mögliche Hindernisse zu überwinden, die Ihnen sonst vielleicht entgangen wären.
Wie viel Zeit benötige ich für den Kurs?
Unser Kurs ist so gestaltet, dass er sich flexibel in Ihren Zeitplan einfügt. Die Dauer des Kurses hängt von Ihrem individuellen Lerntempo, Ihrem Engagement und Ihrer Verfügbarkeit ab. Der gesamte Umfang des E-Learnings beträgt ca. 8 Stunden. Dank unserer digitalen Lernplattform genießen Sie maximale Flexibilität – Sie lernen, wann und wo es Ihnen passt. Durch die Einteilung in Lerneinheiten ist es möglich, in kürzeren Abschnitten von ca. 30 Minuten zu lernen. Passen Sie Ihre Lerngeschwindigkeit ganz nach Ihren Bedürfnissen an und wiederholen Sie Inhalte so oft Sie möchten. So gestalten Sie Ihr Lernerlebnis ganz nach Ihren persönlichen Anforderungen und Zielen.
An wen kann ich mich wenden, wenn etwas nicht funktioniert?
Bei technischen Schwierigkeiten oder anderen Anliegen steht Ihnen unser Kundensupport-Team gerne zur Verfügung. Sie können sich per E-Mail an service@eumedias.de oder telefonisch unter der Nummer +49 (0) 391 53567-60 an uns wenden. Gerne kümmern wir uns umgehend um Ihr Anliegen!
Was zeichnet das LUTZ-Team als Experten im Bereich der Führungskräfteentwicklung im Gesundheitswesen aus?
Mit über 25 Jahren Erfahrung und mehr als 1.500 zufriedenen Kunden hat sich die EUMEDIAS AG als Vorreiter in der Beratung im Gesundheitssektor etabliert. Wir haben zahlreiche Führungskräfte auf ihrem Weg begleitet und verfügen über eine umfassende Expertise in der Entwicklung von Führungskräften, sei es durch maßgeschneiderte Trainings in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und Arztpraxen oder durch akademische Weiterbildungsprogramme.
Unser Portfolio umfasst dabei wegweisende Initiativen wie den berufsbegleitenden Fernstudiengang "Praxismanagement", den wir mit der Hochschule Magdeburg-Stendal ins Leben gerufen haben sowie unser langjähriger Einsatz im Masterstudiengang "Management im Gesundheitswesen", um die Weiterentwicklung von Führungskräften zu fördern. Als Experten für digitale Bildung und Erwachsenenbildung setzen wir auf bewährte Methoden und innovative Ansätze, um Führungskräfte im Gesundheitswesen durch hochwertige Bildungsinhalte und transformative Technologien zu stärken.
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